Consigliere di Parità
Quando rivolgersi alle consigliere
Se sei una donna che lavora. Quando:
- hai subito una discriminazione nell'accesso al lavoro e nell'accesso ai corsi di formazione;
- hai subito una discriminazione nello sviluppo della carriera;
- hai avuto difficoltà a conciliare la maternità con il lavoro;
- hai subito una discriminazione per quanto riguarda la retribuzione;
- essere donna è stato causa di licenziamento.
Se sei un ente pubblico. Quando:
- devi costituire il comitato pari opportunità dell'ente;
- devi presentare il Piano triennale di azioni positive in base all'art. 48 del decreto legislativo n.198 del 2006 Codice delle pari opportunità uomo donna;
- vuoi accedere ai finanziamenti per l'adozione di azioni positive previsti dall'art. 44 dello stesso Codice;
- vuoi promuovere politiche regionali per il coordinamento e l'amministrazione dei tempi delle città in base all'art. 7 della Legge Regionale 40/05 Politiche regionali per il coordinamento delle politiche dei tempi delle città;
- vuoi migliorare la presenza femminile nell'ente e favorire i processi di carriera delle donne;
- vuoi contrastare in modo efficace le discriminazioni in base al sesso;
- vuoi favorire l'uguaglianza tra uomo e donna nel lavoro.
Se sei un'azienda. Quando:
- vuoi valorizzare la presenza femminile nella tua impresa;
- contrastare in modo efficace le discriminazioni in base al sesso;
- vuoi accedere ai finanziamenti per l'adozione di azioni positive previsti dall'art. 44 del Codice delle pari opportunità uomo donna;
- vuoi presentare progetti sulla riorganizzazione aziendale e sulla flessibilità per accedere ai finaziamenti previsti dall'art.9 della Legge 53 del 2000, Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per coordinamento dei tempi delle città, e dall'art. 7 comma 6 della Legge regionale 40 del 2005.
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